大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职被公司索赔20万的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职被公司索赔20万的解答，让我们一起看看吧。

1. 20年前出现之工伤现在离职应如何赔偿
2. 连续工作二十年达到了退休年龄，公司要辞退，可以问公司要补偿吗
3. 事业单位不准调动只让辞职，还要赔偿巨额违约金，该怎么办啊
4. 2020年东莞疫情期间，公司要你离职不赔偿怎么办
5. 腾讯前员工离职后被判赔偿1940万，竞业限制协议到底能不能签

20年前出现之工伤现在离职应如何赔偿

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

连续工作二十年达到了退休年龄，公司要辞退，可以问公司要补偿吗

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

事业单位不准调动只让辞职，还要赔偿巨额违约金，该怎么办啊

由于这两年在学校工作不顺利，还有爱人在重庆主城，想尽早回到主城，毕竟年轻人有很多事还要经历，通过自己努力参加公招，现在终于考起了主城某学校，以为从此就可以更好地服务于教育事业了，认为能够踏实安定下来了。但是，现实往往很残酷，学校领导不同意我调动过去，而让我辞职，并且辞职还要赔偿2万多的违约金(离服务期还差3年)，实在是不公啊!本来这两年刚参加工作，都是拿的最底层的工资，再加上年轻人消费又大，没什么结余，所以感觉太逼人了!另外，因为教育事业单位都是有编制的，如果是调动，只是改变了工作单位;而如果是辞职，相当于从新就业，很多关系都会消失，所以曾经我们学校也有很多老师是调动到其他学校去了。但为什么到了我这里却调动不了呢?原因我也问了，以前能调动的要么有钱，要么有权利的熟人，哎，我只是感叹人生，当初靠借钱上大学，以为上了大学就好了，就能跳出农村，可现在因为没熟人，不让我调动走，领导卡我啊，难道要继续浑浑噩噩过下去吗?再说违约金的事，通过查阅我国劳动法第22条、23条和第25条，都对违约金做了明确规定，像我这种情况，培训费用为零，违约金不应该这么高啊!但现实就是这样，领导说了算，有人可能会说，劳动法规定，如果和单位协商不好，可以在当地申请人事仲裁，这有用吗?记得曾经就有老师因为没和单位商量好，后来连工作都除脱了。

我只是一个普通人，只想做点普通的事，都是重庆市的学校，都是为教育奉献自己，为什么非要弄得这么世俗和复杂?大家帮忙想想，我到底该怎么办啊?难道只有辞职了啊?

2020年东莞疫情期间，公司要你离职不赔偿怎么办

先找出是自己自身原因，还是真的因为疫情整个公司运作出了问题，然后自己受了牵连。如果是自身原因说白了不补偿是可以起诉的，但是这个社会你去起诉一家不赔偿的公司反正其中肯定诸多艰辛。如果公司运作问题，看有没有回旋的余地，比如放一段时间假什么啊。然后再回头上班。这个我相信都能协调的。不过打铁还需自身硬，有了本事的人也不会太在意那一点点补偿的[呲牙][呲牙][呲牙]

腾讯前员工离职后被判赔偿1940万，竞业限制协议到底能不能签

说得好像你有不签的选择一样。除了签掉你还有别的选择吗？不签能入职吗？

公司都是在最大化的保护自己的利益，就好比裁员公司是要付赔偿金的，但是你能拿到吗？能不能拿到还不是看公司有没有良心。有良心的企业可能会给你点，没良心的让你自己提离职。

到此，以上就是小编对于离职被公司索赔20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职被公司索赔20万的5点解答对大家有用。