大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招聘35岁以上员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍只招聘35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企招收超过35岁应届生吗
2. 35岁以上员工不容易招聘的原因是什么

国企招收超过35岁应届生吗

国企对年龄的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。以上是社招的要求。如果是校招，原则上只针对应届毕业生，毕业超过一两年很多都会被PASS。

我觉得不会招。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

其实这里面也隐含了一个契约，你把自己的青春贡献给这家企业，如果企业发展的不错，它就要在你体力衰退的时候为你提供一个仍然能胜任的岗位，并且因为你的工龄长，职称高，待遇也不会比小年轻差，这时候允许系统外的大龄员工直接参与进来，本身就是对这些应届生就进入系统发光发热的人不公平。

可能性不大。通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工作。

2、国企的业务范围都相对固定，比如说电力行业和电信行业。如果你在国企的技术和业务都很专业，但是一旦离开所在的国企或者行业，你就会一无是处，因为你的专业在别的领域可能根本用不上，你的经验也无用武之地。

3、相对来说，国企的工作和生活节奏都较慢一些，如果你要辞职到新的企业，肯定要面临新的挑战，因此年龄会影响你的学习能力；体能和精力远不如年轻人，有可能无法适应新的工作岗位。

4、除非你是作为高管被其他企业挖走，否则你大概率是以普通员工的身份入职新单位，这时候你会发现很多“不适应”，比如比你小很多的领导成天对你呼来喝去、比你年轻的同事也会对你指手画脚，你可能很难融入到年轻人的团队中去，这个时候你就会被孤立，体会到孤独与失落。

5、在原来国企享受的五险一金之类的福利可能失去。很多企业包括国企的一些福利都跟本企业工龄相关联，比如企业年金制度。如果你辞职到新的公司，有可能一切都要归零，跟所有新人一样的起点，因此，你在原国企积累的十几年甚至数十年的“资历”就会化为乌有，这些无形资产对于看重“资历”的国企来说是非常重要的。

35岁以上员工不容易招聘的原因是什么

主要原因有以下几点：

1. 较高的薪资要求：35岁以上的员工通常有更多的工作经验和技能，因此他们可能会要求更高的薪资。对于一些公司来说，这可能会使他们的预算超支。

2. 需要更高的保险费用：由于年龄增长，35岁以上的员工可能会有更高的健康风险，这可能会导致公司支付更高的保险费用。

3. 不易接受变化：一些公司认为，年长的员工可能不太愿意接受新的技术和工作方式。这可能会导致他们缺乏适应性和灵活性，难以适应公司的变化和发展。

4. 丧失竞争力：一些公司认为，年龄较大的员工可能会失去竞争力，他们可能不太愿意学习新的技能和知识。这可能会导致他们在市场上失去竞争力，难以胜任新的工作职责。

原因可能包括以下几点：

1. 成本考虑：年轻员工通常工资较低，企业招聘年轻员工可以降低人力成本。

2. 适应性和学习能力：年轻员工通常被认为更具适应性和学习能力，可以更快地适应新技术和工作环境。

3. 创新能力：年轻员工通常被认为更具创新精神，企业希望通过招聘年轻人来提高创新能力。

4. 企业形象：一些企业可能认为年轻员工更能展现企业活力和创新精神，从而提升企业形象。

5. 加班文化：在一些企业中，加班文化较为盛行，年轻员工可能更能适应加班工作。

6. 招聘和培训成本：年轻员工通常更容易招聘和培训，企业可以更快地满足岗位需求。

35岁以上员工不容易招聘的原因可能有以下几点：

年龄歧视：在招聘过程中，一些雇主可能会存在年龄歧视，认为年龄较大的员工不如年轻员工有活力和创新能力。

技能和经验：一些雇主可能认为，年龄较大的员工技能和经验不如年轻员工丰富，难以适应新的技术和工作环境。

健康和精力：年龄较大的员工可能会面临健康和精力方面的挑战，导致他们在工作中的表现不如年轻员工。

工作热情：一些雇主可能认为，年龄较大的员工对工作的热情和投入程度不如年轻员工。

35岁以上员工不容易招聘的原因主要有以下几点：

薪酬期望：35岁以上的员工通常有更高的薪酬期望，这使得企业在招聘时要考虑更高的薪酬成本。

工作与生活的平衡：这个年龄段的人通常有更多的家庭责任，比如照顾子女或照顾年迈的父母。这可能导致他们无法像年轻人那样全身心投入到工作中，需要更多的时间来处理家庭问题。

技能过时：如果他们长时间在一个行业或领域工作，他们的技能可能已经过时，需要重新学习或更新。这可能需要企业投入更多的时间和资源进行培训。

缺乏热情和创新：35岁以上的员工可能已经失去了年轻人的热情和创新能力，而这两者对于企业的创新和长期发展非常重要。

更高的工作压力：与年轻人相比，35岁以上的员工可能会面临更大的工作压力，因为他们需要承担更多的家庭责任和经济压力。这可能会导致他们更容易感到疲惫和不满。

综上所述，以上这些因素都可能导致35岁以上员工不容易招聘。然而，这并不意味着他们无法找到工作，只要他们能够适应企业的需求并展示出自己的优势，他们仍然有可能被招聘。

到此，以上就是小编对于只招聘35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招聘35岁以上员工的2点解答对大家有用。