大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业要求员工代岗，还要每天回来打卡报道合法吗？
2. 上班每天身份证打卡上班正常吗？
3. 公司实行什么考勤制员工不得打卡？
4. 一个靠打卡逼迫员工上下班的单位有前途吗？

企业要求员工代岗，还要每天回来打卡报道合法吗？

安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

上班每天身份证打卡上班正常吗？

上班每天身份证打卡上班，这样的打卡方式还是第一次听说。是不是为了预订假打卡呢？

现在上班打卡几乎都是刷脸打卡了。以前是指纹打卡，但这个容易被有些员工打假卡。以后为了规范或更好地管理，刷脸打卡逐渐应用到各个单位，上班刷脸打不到假卡的了。

公司实行什么考勤制员工不得打卡？

为了更完善，更有效的对员工工资的核算和对员工是否正常出勤，用人单位为员制订了一个人脸识别和指纹识别的打卡体系，这样会对员工的薪资计算起到保护作用，更有效的防止有人恶意替代他人打卡现象，公司通过系统直接可以查看员工是否正常出勤，当然也不排除有个别员工忘了打卡的现象

一个靠打卡逼迫员工上下班的单位有前途吗？

如果这么说的话，那至少有99%的公司没有前途了。

其实我一直赞成公司用打卡的形式的，与其说公司强调员工打卡，不如说是公司用打卡的方式为员工培养一种自律感，因为很多人往往并没有自律，只有这种被强迫的情况下，才能勉强为继。

我回想了我每个周六日的状态，就知道这种公司强调每天上下班打卡的重要性了。其实每个周末，我都给自己列了很多计划要做，什么早起了，什么学习成长了，什么陪娃玩了，计划真挺美好，但是现实也真挺残酷的，往往一到周末，没有早起打卡的限制，闹钟响了先是告诉自己再睡一会，有了这第一下，就有后面的无数次妥协。从早起开始，一天都在拖延，都在编造理由说服自己接受自己不自律的结果。

所以，庆幸自己不是自由职业，庆幸自己还能有一个强调打卡的公司，庆幸公司严格的考勤管理制度一定强求我每天准时打卡，要没有这最后的一点点资料，早被荒废了。

白岩松说，当一个公司突然开始强调考勤时，是下坡路的开始，但我却觉得这是很好的给员工建立自律感的方式，不要相信每个人，每个人都喜欢选择舒适且自由的生活，只有这些规整制度才能挽救大多数人。

每个人，都比自己想象的要懒惰多了。

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我认为有前途。

白岩松说：任何一个单位靠考勤和打卡管理员工，这个单位一定缺少一个智慧的领导。

这段话给很多人洗了脑，片面的认为打卡是一个反人性的设计。我不是领导，也不去论领导的是非，但对于打卡这件事，我认为是利大于弊的。

说个真实例子。我们单位是从6月份才开始打卡的，问题的起源是单位一名科长没有按时上下班，被群众举报，经查实，该科长被暂停了科长职务，作为整改，全局安装了打卡机，每天早晚各打卡一次，由人事部门负责考核，任何人不允许迟早早退。

首先来说说打卡的弊端

以我们单位为例，打卡带来的弊端至少有两个：

一是一定程度上禁锢了人的正常行动。

以我们单位为例，因为工作性质的缘故，出去开会、跑现场是常态，真正坐在办公室里的人是少数。有时候要很早就出门，不能按时打卡，还得预留出绕道单位打卡的时间。还有的时候开完会结束都已经过了下班时间，但还要专程跑到单位打卡后才能回家。

二是处理一些半公半私的事情变得费事起来。

说是半公半私，其实就是没有正式通知或者文件的公事。单位的考核要求不打卡必须有正式的文件通知或证明，可经常谈业务的人都知道，不是所有事情都走行文的，也有可能是通过电话联系沟通的，这种情况下人要离开单位办事就变得非常麻烦，搞不好深更半夜还要来单位打个卡。

打卡有哪些好处

尽管打卡的标准和次数有所不同，但越来越多的单位实行打卡制度确是不争的事实。那么，打卡有哪些好处呢？

一是对不自觉的员工进行约束。

每个单位应该都有这样的员工，在单位游手好闲，没啥正经事干，每天离下班时间还早呢就溜溜哒哒离开了单位，其他员工嘴上不说，心里可是一百个不满意。实行打卡制度，可以将员工的个人表现与工资挂钩，对迟到早退的员工是一种强有力的约束。

二是可以培养员工的自律意识。

工作中我们应该非常常见一种现象，有的员工三天两头请假，今天这事明天那事。偶尔请假是正常，毕竟谁也不可能没点事，可经常请假，就有点不负责任了，毕竟一个萝卜一个坑，你经常不在，别人还要替你干活。打卡的话，可以打消部分人经常请假的念头，员工的自律意识也会不断提高。

三是方便单位对员工进行考勤。

有个词叫“空口无凭",打卡虽然繁琐了点，但是员工每天的上下班都留下了痕迹，是单位对员工进行考核的一种方式，有凭有据，免得员工找各种理由各种方式抵赖。

总而言之，虽然刚开始实行打卡上下班，员工会比较反感，有时候也容易忘了，但习惯成自然，时间长了也就好了。而且从长远来看，打卡带来的好处比弊端还是要多的。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的4点解答对大家有用。