大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了2个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。

1. 新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？
2. 如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？

新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？

这有原因的，自己的贡献和表现，和老板及员工的关系，出勤率，迟到早退，任务完成率，质量合格率，规章制度等都有关系的。如果都做的好，和老板见一次面，说明自己的理由，看老板的意见，然后，决定自己是走还是留下。共参考。谢邀了。谢谢。

如果在这个公司已经工作了好多年了，工资已经达到一定的高度，那完全有可能不会再加了。

如果刚刚参加工作的人还没过试用期，又恰逢年底，应该也不会在这个时候给加工资。等到试用期满，各项考核指标达标，不用老板说，按照合同HR自然就给你加了。

如果你是普通员工，在劳动合同中又没有约定每年年底都要加工资，那就不必纠结了。如果约定过，那你也应该先了解下情况，等了解清楚后再根据具体情况进行下一步行动。也许你所在公司有暂时的资金紧张情况呢，是不是应该耐心等待一下，等公司资金周转过来了，就会补发。

无论遇到什么情况，都要冷静处理，不要急于下结论和采取不冷静的行动。事情总会有办法解决的。希望每个人所在的公司都能:生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！年底了，祝大家身体棒棒的！钱包鼓鼓的！小日子火火的！

这个问题逻辑有问题：新的一年跟涨工资有什么关系？先问问自己，过去一年给公司做了什么贡献？工作能力和工作态度有提升吗？如果答案是否定的，就别想涨工资的事了，说不定老板在等你的辞职报告呢！

谢邀。

仅代表个人观点。

你的意思是不是想说，公司没有司龄工资？公司有过相应的承诺吗？比如每做满一年工资增长300元之类的。如果没有的话，你最好问一下自己，你的能力有所提升吗？提升到多少钱？如果现在离职，新工作能拿到多少钱月薪？

现在的公司很现实，没有功劳，公司就看不到你的竞争力。就业的人太多了，你需要思考的是，你有什么拼得过那些小伙子小姑娘？如果你有竞争力，你就可以跟公司提要求；如果没有，就好好呆在公司，努力提升自己的竞争力。等到能力真正提高的时候，如果公司给不了你的期待薪资，你完全可以离职。但在此之前，还是先要考虑，自己值多少钱。

希望能帮到你。

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涨不涨工资，与新的一年没什么关系。

一般大公司、国企、事业单位、公务员才有每年工资上升体系，其他的小企业、私企都是用能力说话的，说白了就是看你能给老板带来多少价值，越多工资越高

如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？

谢谢邀请回答，老板在招聘的时候是一个工资，过了试用期工资承诺加多少，每一个公司都有这种事情，但是有的老板兑现，有的老板装着不知道，还有的公司领导说你这样那样的问题，说白了就是不给你加工资，面对总总林林的很多公司，其实你在进去的时候就要把工资要求到位，要知道很现实的一句话，就是求人不如求自己，进去的时候要到理想中的工资，就是过了试用期不加工资也没什么大不了的，还有另外一种方法，就是过了试用期，还沒加工资的话，那就写一个申请让他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么优点，都写上去，最后就是说你的工资问题了，一般老板看了都会给你多多少少加点工资的，如果有的老板不给你加的话，也会给你解释的，到时候你自己也可以评估一下，看能不能做，如果能做的话，那就做下去了，不能做的话，那就走人了，生活是很现实的，所以自己无论何时，都要有思想准备，遇上好的老板，那就努力吧，立场不一样，所以看事情的方法也是不一样的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言，加关注，谢谢大家！

1.有习惯画饼的老板，朝令夕改，信口开河，这样的你也别当真还！当真了，她也不给你！

2.老板结算周期没到，许诺兑现时间要结合具体事情项目或是进展承诺！

3.确实困难，情况变化，已经不具备支付条件了！比如破产，亏损，调整等！

4后悔了，老板反悔，不愿意兑现！

，，，，

暂时困难的要理解，兑现可以有时间的延迟！如果恶意，可以留存，起诉，通过法律规范！

如果不是恶意，都好商量，如果真是恶意，直接开除老板！言而无信，不能纵容！

遇见这种事情，首先自己要梳理一下，自己在试用期工作中到底表现如何，其他部门、同事有什么看法，自己犯过哪些错，得过哪些奖励没有，这些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表现不错的话，就要弄清楚是什么原因了。

有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了,毕竟一般员工的试用期都在3个月左右。面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌，如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，最好办法就是暗示，让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的，这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿。

如果老板随便找一个理由搪塞过去不给你涨工资，说明老板就是在敷衍你，当初招你进来的时候就没打算给你涨工资，这时候你就要权衡利弊了，但是不要义气用事，如果目前不涨工资，你首先考虑是否能接受，工作是不是还算满意，如果自己还能接受的话，建议继续上班，努力做好自己份内的工作，证明自己的价值，为以后的加薪增加谈判的筹码。如果因受不了一时的委屈，而且自己的经济压力也不大，找工作有不是那么难，那么你就勇敢的辞职吧！

到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的2点解答对大家有用。